San Diego, California — Este mes de octubre, Estados Unidos conmemora el 80º aniversario del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés), una celebración anual que reconoce el impacto positivo de las personas con discapacidad en la fuerza laboral del país. Bajo el lema “Celebrando el Valor y el Talento”, la edición 2025 del NDEAM destaca la creatividad, las habilidades y la resiliencia que este grupo aporta a todos los sectores industriales.
Entre las organizaciones líderes en la promoción del empleo inclusivo se encuentra PRIDE Industries, el mayor empleador de personas con discapacidades en los Estados Unidos. Fundada en 1966, la organización sin fines de lucro cuenta hoy con una fuerza laboral de 3,800 empleados, más de la mitad de los cuales han revelado tener alguna discapacidad.
“Nuestra misión es crear empleos para personas con diferentes discapacidades”, explicó David Cuevas, Director de Inclusión Laboral de PRIDE Industries en San Diego. “Lo hacemos a través de servicios de empleo personalizados que ayudan a las personas a descubrir su verdadero potencial y alcanzar una vida más independiente”.
Con sede corporativa en Roseville, CA, y una oficina regional en Mission Valley, San Diego, PRIDE Industries brinda servicios a lo largo y ancho del condado, trabajando con personas con discapacidades visibles e invisibles, jóvenes en situación de riesgo, personas sin hogar, sobrevivientes de la trata y veteranos militares.
Cuevas resalta que el NDEAM es mucho más que una conmemoración: es un llamado a la acción para empresas, instituciones educativas y gobiernos.
“Los lugares de trabajo prosperan cuando reflejan la diversidad de nuestras comunidades. El NDEAM no solo reconoce las contribuciones de las personas con discapacidad, sino que promueve prácticas de contratación inclusivas y sostenibles”, señaló.
El origen de esta conmemoración se remonta a 1945, cuando se estableció una semana nacional para honrar las contribuciones de personas con discapacidades físicas. En 1988, el Congreso amplió su alcance y la convirtió en el actual NDEAM. Desde 2001, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (a través de su Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades, ODEP) es el encargado de su administración y promoción anual.
Acciones concretas que pueden tomar las empresas incluyen:
- Revisar sus ofertas laborales para asegurar accesibilidad.
- Capacitar a supervisores sobre inclusión y adaptaciones razonables.
- Crear oportunidades de mentoría y pasantías para jóvenes con discapacidades.
- Colaborar con agencias estatales o locales para implementar estrategias de inclusión laboral.
Estudios recientes de la Red de Acomodación en el Empleo (JAN) muestran que la mayoría de las adaptaciones laborales no tienen costo o son de muy bajo costo, y aun así generan mejoras notables en productividad, retención de talento y clima organizacional.
“La accesibilidad no es solo lo correcto: es una estrategia comprobada para la innovación y el crecimiento”, enfatizó Cuevas.
Para más información sobre el NDEAM, puedes visitar el sitio oficial del Departamento de Trabajo:
🔗 National Disability Employment Awareness Month (NDEAM)
