San Diego, California– Como parte de los esfuerzos continuos para garantizar un salario digno para los trabajadores, la Ciudad de San Diego anunció que el salario mínimo por hora aumentará de $17.25 a $17.75 dólares, efectivo a partir del 1 de enero de 2026.
El incremento aplicará a todos los empleados que realicen al menos dos horas de trabajo en una o más semanas calendario dentro de los límites geográficos de la ciudad, sin importar el sector o tipo de negocio. Esta medida se implementa conforme a la Ordenanza de Salario Mínimo y Licencia por Enfermedad Pagada, aprobada por los votantes en 2016.
Con este ajuste, el salario mínimo de San Diego se mantendrá por encima del salario mínimo estatal, el cual aumentará a $16.90 dólares por hora en la misma fecha. Desde 2019, el salario mínimo en la ciudad ha registrado incrementos anuales, alineados con el aumento del costo de vida, de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (Consumer Price Index).
La ordenanza establece que las propinas y gratificaciones no pueden contarse como parte del salario mínimo, y se aplica de manera uniforme a todas las industrias, sin excepciones.
Asimismo, los trabajadores continuarán acumulando licencia por enfermedad pagada, ya sea mediante acumulación progresiva o a través del método de otorgamiento anticipado (front load). Esta licencia puede utilizarse para atención médica personal o de familiares, entre otros motivos contemplados en la ordenanza. Los empleadores pueden limitar el uso de la licencia a 40 horas por año de beneficios.
La ciudad informó que los avisos actualizados sobre el salario mínimo y la licencia por enfermedad ya están disponibles en el sitio web del Programa de Salario Mínimo de la Ciudad y deben colocarse en un lugar visible en cada centro de trabajo o sitio laboral, como lo exige la ley.
Para más información, presentar preguntas o interponer una queja, los interesados pueden comunicarse con la Oficina de Normas Laborales y Cumplimiento de la Ciudad de San Diego al correo SDMinWage@sandiego.gov o al teléfono 619-235-5912.
